NÁŠ PRÍBEH
Ako vznikla BE-DNA?
Na detskom ihrisku. Naozaj. Odrazovým mostíkom sa stali dlhoročné skúsenosti vo veľkých firmách a vo svete HR a marketingu. Prirodzená túžba začať robiť veci inak – ľudsky. Každá z nás však vtedy bola na tom svojom ihrisku, keď sme sa v jednom momente rozhodli postaviť na vlastné nohy a vystúpiť z komfortnej zóny.
MARGARET STARKA
MAXIMIZER
FUTURISTIC
POSITIVITY
EMPATHY
ADAPTABILITY
,,Honom Rýchlo je treba vnímať Human Relation a ma fascinuje byť pri tom a pomôcť tejto zmene v dnešnej rýchlo-meniacej dobe.:)“
Meg strávila 14 rokov prácou pre spoločnosť Red Bull. Začínala na marketingovom oddelení, z ktorého po siedmich rokoch prešla na HR. Posledné roky následne zastávala pozíciu Head of HR CZ/SK. Práve táto skúsenosť ju inšpirovala k založeniu BE-DNA. Meg baví vnášať marketingové princípy do HR prostredia, pričom pod skratkou HR rozumie Human Relations – medziľudské vzťahy, ktoré sú významná premenná. Vníma, že HR prostredie prechádza zlomovým obdobím a každý majiteľ firmy by mal mať vedľa seba alebo v pozadí človeka, ktorý je v oblasti medziľudských vzťahov lepší ako on sám.
,,Verím, že ak vo firmách uchopíme témy diverzity, inklúzie a rovnoprávnosti komplexne a strategicky, dokáže každý vďaka svojej inakosti rásť a tak i prispieť k cieľom firmy.“
Zuzka je v rámci BE-DNA na pozícii Sales & Marketing konzultant. Zuzka sa už viac ako 6 rokov venuje zavádzaniu firiem na zahraničné trhy. Od prieskumu trhu, stratégií marketingu, predaja až po nájdenie lokálnych ľudí. V rámci svojich pracovných ciest v rámci EMEA regiónu a USA sa stretla s mnohými firmami. Uvedomila si, ako dobre sa darí tým, ktoré sa venujú diverzite zamestnancov. Zuzka je šikovný stratég, ale nebojí sa ani samotnej exekúcie, v BE-DNA pomáha DNA našej firmy komunikovať navonok a získavať nových klientov.
ZUZANA ZAMBORSKÁ
INDIVIDUALIZATION
ARRANGER
RESPONSIBILITY
LEARNER
DEVELOPER
DOMINIKA VRBOVÁ
WOO
POSITIVITY
ARRANGER
INCLUDER
COMMUNICATION
,,Napĺňa ma komunikácia a spolupráca v tíme, preto viem, aké je dôležité vybrať tých správnych kolegov a kolegyne, aby správne zapadli do tímovej „skladačky“. Baví ma byť pri zrode novej spolupráce, súčasťou celého procesu a poznávať zaujímavých ľudí.“
Dominika začínala v spoločnosti Red Bull, kde bola tri roky súčasťou študentského tímu. Časom nasledovala pozícia obchodného zástupcu, neskôr bola regionálnou manažérkou, kde mala na starosti nábor, onboarding, adaptačný proces, školenia, motiváciu a práca s tímom. Než prišla do BE-DNA nasala atmosféru vzdelávacej spoločnosti v oblasti soft-skills tréningov.
,,Baví ma starať sa o medziľudské vzťahy vo firme, podporovať ostatných v tom, v čom sú dobrí, byť plnohodnotnou súčasťou príbehu a zmyslu firmy. Načúvať, vnímať, čo funguje a nefunguje a proaktívne ísť naproti zmenám k lepšiemu.“
Kačí si HR zamilovala hneď po vysokej škole. Prešla si skúsenosťami v recruitmente na strane agentúry. Úplne sa potom našla v internom HR v spoločnosti Red Bull. Bola pri jeho vzniku a následne dostala príležitosť HR v Čechách a na Slovensku viesť. Kačí sa stará o dobré vzťahy medzi jednotlivcami i tímami naprieč celou firmou, stará sa o výnimočnú firemnú kultúru a záleží jej na employee experience v každom kroku cyklu zamestnanca.
KATKA DOČKALOVÁ
STRATEGIC
DEVELOPER
MAXIMIZER
INDIVIDUALIZATION
EMPATHY
ALENA LHOTÁKOVÁ
Includer
Strategic
Achiever
Connectedness
Analytical
,,Máloktorá práca mi dokáže dať toľko motivácie a energie späť, ako práca s ľuďmi. Práca, kde môžete naozaj aktívne pomoc a vidieť, ako usilovnou prácou premieňate svet okolo seba k lepšiemu a pomáhate spoluvytvárať podmienky, kde sa každému lepšie pracuje aj dýcha.“
Ali je vyštudovaná HRistka, absolventka Univerzity J.A. Komenského. Vyrastala v konzultantskej rodine. Pracovne má Ali skúsenosť ako na strane personálne agentúry, tak aj v internom HR. Na vrchole HR kariéry v internom HR sa rozhodla vykročiť úplne mimo komfortnú zónu. Z mesiaca na mesiac sa zbalila a odletela do Indonézie. Stojí za projektom Hideout Network. Koncept EKO ubytovanie, od prvého nápadu po poslednej drievko a s tým spojený marketing na sociálnych sieťach je jej veľkou zásluhou. Ali je v online svete ako doma a v BE-DNA tímu je najväčší expert na HR online marketing práve ona.
,,Najviac si užívam, keď môžem pomoc búrať predsudky o tradičnom vnímaní HR – dokumenty, dokumenty, zahrabanie v dokumentoch a kde zostáva čas na zamestnanca? Vystrčme hlavu z archívu a osobných zložiek – vypočuť, poradiť, byť advokátom, nasmerovať manažment pri vytváraní inšpiratívneho a podporujúceho prostredia. Baví ma optimalizovať HR procesy.“
Zuzka je vášnivá personalistka, so zameraním na budovanie šťastnejších a bezpečnejších pracovných prostredí. Rada spája angažovanosť zamestnancov a prácu s manažérmi tak, aby viedla k pozitivnej zmene v ich tímoch. Zaujíma sa neurovedu a rozhodla sa stať certifikovanou koučkou ACC. Pretože sa rada zamestnáva, rozširuje svoju profesijnú sieť, je členkou najlepšieho tímu všetkých čias, tímu BE-DNA!
ZUZANA SLATKOVSKÁ
INDIVIDUALIZATION
ARRANGER
HARMONY
CONNECTEDNESS
RELATOR
SANDRA HARMINCOVÁ
MAXIMIZER
POSITIVITY
RELATOR
EMPATHY
FUTURISTIC
,,Bavi ma z ludi vytahovat talenty a pomahat im dosahovať stastie v praci. Verim, ze vdaka lidrom a kvalitnym pracovnym vztahom a dobre nastavenym cielom sa zvysuje nielen radost z prace a angazovanost timov, ale aj uspesnost firiem.“
Sandra je vystudovana psychologicka a najviac sa zamierava na pozitivnu psychologiu. Povodne sa chcela venovat poradenstvu, avsak kariéru zacala v HR a uz v nom ostala. Uz na zaciatku chcela robit veci inak a vsimala si ako dobre pracovné prostredie, fungujuce vztahy s kolegami a radost z prace dokaze priniest velmi dobre vysledky nielen samotnému zamestnancovi, ale aj firme ako takej. Najviac ju vsak ovplyvnil Fokus kde pracovala ako CHRO pre SK/CZ. Najbližšie temy pre nu su EX, praca s cielmi, zavadzanie principov liderstva do organizacii a samotní ľudia a vztahy medzi nimi.
„Vždy ma zaujímalo, ako môžem podporiť ostatných v objavovaní ich jedinečných talentov a profesijných zručností. Prejavovalo sa to už na vysokej škole, kedy som ako profesijný smer zvolila HR. Rozvoj a starostlivosť o zamestnancov sú stále mojou srdcovou záležitosťou. Moje HR skúsenosti teraz zúročujem pri koučovaní, vďaka ktorému starostlivosť o zamestnancov naberá ďalší rozmer.“
Renča má za sebou 11 rokov v nadnárodných firmách v internom HR, na pozíciách HR Business Partnera. Posledné roky sa venuje najmä koučingu. Je certifikovanou Systemickou a NLP koučkou.
RENATA ANISIMOVA
MAXIMIER
LEARNER
INDIVIDUALIZATION
CONNECTEDNESS
RElatOR
KATEŘINA VRANOVSKÁ
MAXIMIZER
EMPATHY
LEARNER
ARRANGER
DEVELOPER
,,Vzťah je kľúčovým motorom všetkého od súkromného až po profesijný život. Prostredníctvom s ľuďmi ma baví budovať prostredie, kde sa ľudia cítia dobre, kde môžu rásť a ich talent je uznávaný, nápady sú žiadané a vítané. Baví ma zdieľať zážitky, zábavné okamihy, moje nové objavy a neúspechy.“
Kateřina má viac ako 30 rokov praxe v medzinárodných i lokálnych korporáciách ako DuPont-Conoco s.r.o., Accenture, Česká Sporiteľňa, Comdata alebo Johnson&Johnson. Posledných 11 rokov pracuje v zákazníckom servise. Jedným zo spoločných vzorcov jej kariéry je založenie novej organizácie v rámci existujúcej organizácie z nulového bodu. V posledných 3 rokoch sa tiež zaoberá implementáciou a školením v oblasti diverzity a inklúzie. Je tiež koučkou, mentorkou a zaujíma sa o well-being a všímavosť.
„„Pochádzam z prostredia, ktoré kombinuje témy diverzity a inklúzie s gamifikáciou a hrou. Pri organizovaní projektov, kde stážisti od Brazílie cez Austráliu až po Egypt vyučovali na sk školách alebo študovali v USA, som pochopil, že I&D nie je len „trendy“ koncept, ale prináša do našich životov radosť, rešpekt a inovácie. Pri spolupráci na projektoch GameCraft alebo LevelUp som mal príležitosť nahliadnuť do sveta, kde sa človek učí hraním. DIVE-IN hra a BE-ID Human medzi týmito dvoma oblasťami existuje veľké spojenie. Myslím, že naši najmladší a skúsení manažéri z toho môžu ťažiť.“
Kristína má viac ako 4 roky skúseností ako marketingová konzultantka s presahom do IT a vzdelávania v oblasti vývoja hier. Zameriava sa na vývoj produktu hry DIVE-IN, automatizácie podnikania a marketing. Spoluorganizovala vzdelávacie projekty na odstránenie predsudkov a podporu tolerancie v školách.
KRISTÍNA TYRLÍKOVÁ
ACHIEVER
INDIVIDUALIZATION
LEARNER
POSITIVITY
FOCUS
SHAGGA
CDO) Chief Dog Officer. Shagga má u nás na office špeciálnu terapeutickú rolu. Medzi jej silné stránky patrí harmónia, empatia, tolerancia, rešpekt a vďačnosť. Sú to hodnoty, s ktorými súznieme a ďakujeme, že sa od nej môžeme učiť 🙂