NÁŠ PŘÍBĚH

Jak vznikla BE-DNA?

Na dětském hřišti. Opravdu. Odrazovým můstkem se staly dlouholeté zkušenosti ve velkých firmách a ve světě HR a marketingu. Přirozená touha začít dělat věci jinak – lidsky. Každá z nás v té době byla na tom svém hřišti, když jsme se v jedné chvíli rozhodly postavit na vlastní nohy a vystoupit z komfortní zóny.
Margaret Starka

MARGARET STARKA

MAXIMIZER 

FUTURISTIC

POSITIVITY 

EMPATHY

ADAPTABILITY

,,Honem Rychle je třeba vnímat Human Relation a mě fascinuje být při tom a pomoci této změně v dnešní rychle se měnící době.:)“

 

Meg strávila 14 let prací ve firmě Red Bull. Začínala na marketingovém oddělení, ze kterého po 7 letech přešla do HR. Poslední roky následně zastávala pozici Head of HR CZ/SK. Právě tato zkušenost ji inspirovala k založení BE-DNA. Meg baví vnášet marketingové principy do HR prostředí. Pod zkratkou HR rozumí Human Relations, mezilidské vztahy, které jsou významnou proměnnou. Vnímá, že obor HR prochází zlomovým obdobím a každý majitel firmy by měl mít vedle sebe, anebo po ruce člověka, který je v oblasti mezilidských vztahů lepší, než on sám.

Zuzka Zamborská

,,Věřím, že pokud ve firmách uchopíme témata diverzity, inkluze a rovnoprávnosti komplexně a strategicky, dokáže každý díky své jinakosti růst a tak i přispět k cílům firmy.“

Zuzka se už více než 8 let věnuje zavádění firem na zahraniční trhy. Od průzkumu trhu, strategií marketingu, prodeje až po nalezení lokálních lidí. V rámci svých pracovních cest v rámci EMEA regionu a USA se setkala s mnoha firmami. Uvědomila si, jak dobře se daří těm, které se věnují diverzitě zaměstnanců a tak téma diverzity a inkluze přenáší z globálního know-how do lokálního kontextu a realizuje v rámci projektu BE-ID human. Zuzka je šikovný stratég, ale nebojí se ani samotné exekuce, v BE-DNA pomáhá DNA naší firmy komunikovat navenek a získávat nové klienty.

ZUZANA ZAMBORSKÁ

INDIVIDUALIZATION 

ARRANGER 

RESPONSIBILITY 

LEARNER 

DEVELOPER

Dominika

DOMINIKA VRBOVÁ

WOO

POSITIVITY 

ARRANGER 

INCLUDER 

COMMUNICATION

,,Naplňuje mě komunikace a spolupráce v týmu, proto vím, jak je důležité vybrat ty správné kolegy a kolegyně, aby správně zapadli do týmové „skládačky“. Baví mě být u zrodu nové spolupráce, součástí celého procesu a poznávat zajímavé lidi.“

 

Dominika začínala ve společnosti Red Bull, kde byla 3 roky součástí studentského týmu. Časem následovala pozici obchodního zástupce a později byla regionální manažerkou, kde měla na starosti nábor, onboarding, adaptační proces, školení, motivaci a práci s týmem. Než přišla BE-DNA nasála ještě atmosféru vzdělávací společnosti v oblasti soft-skills tréninků.

Katka

,,Baví mě pečovat o mezilidské vztahy ve firmě, podporovat ostatní v tom, v čem jsou dobří, být plnohodnotnou součástí příběhu a smyslu firmy. Naslouchat, vnímat, co funguje a nefunguje a proaktivně jít naproti změnám k lepšímu.“

 

Kačí si HR zamilovala hned po vysoké škole. Prošla si zkušeností v recruitmentu na straně agentury. Zcela se pak našla v interním HR ve společnosti Red Bull. Byla u jeho vzniku a následně dostala příležitost HR v Čechách a na Slovensku vést. Kačí pečuje o dobré vztahy mezi jednotlivci i týmy napříč celou firmou, stará se o výjimečnou firemní kulturu a záleží jí na employee experience v každém kroku cyklu zaměstnance.

KATKA DOČKALOVÁ

STRATEGIC 

DEVELOPER 

MAXIMIZER 

INDIVIDUALIZATION 

EMPATHY

Alča

ALENA LHOTÁKOVÁ

Includer 

Strategic 

Achiever 

Connectedness 

Analytical

,,Málokterá práce mi dovede dát tolik motivace a energie zpět, jako práce s lidmi. Práce, kde můžete opravdu aktivně pomoc a vidět, jak usilovnou prací proměňujete svět kolem sebe k lepšímu a pomáháte spoluvytvářet podmínky, kde se každému lépe pracuje i dýchá.“

 

Ali je vystudovaná HRistka, absolventka Univerzity J.A. Komenského. Vyrůstala v konzultantské rodině. Pracovně má Ali zkušenost jak na straně personální agentury, tak i v interním HR. Na vrcholu HR kariéry v interním HR se rozhodla vykročit zcela mimo komfortní zónu. Z měsíce na měsíc se sbalila a odletěla do Indonésie. Stojí za projektem Hideout Network. Koncept EKO ubytování, od prvního nápadu po poslední dřívko a s tím spojený marketing na sociálních sítích je její velkou zásluhou. Ali je v online světě jako doma a v BE-DNA týmu je největší expert na HR online marketing právě ona.

Zuzka Slatkovksá

,,Nejvíc si užívám, když můžu pomoc bourat předsudky o tradičním vnímání HR – dokumenty, dokumenty, zahrabaní v dokumentech a kde zůstává čas na zaměstnance? Vystrčme hlavu z archivu a osobních složek – vyposlechnout, poradit, být advokátem, naměřovat management při vytváření inspirativního a podporujícího prostředí. Baví mě optimalizovat HR procesy.“

 

Zuzka je vášnivá personalistka, se zaměřením na budování šťastnějších a bezpečnějších pracovních prostředí. Ráda spojuje angažovanost zaměstnanců a práci s manažery tak, aby vedla k pozitivní změně v jejich týmech. Zajímá se o neurovědu a rozhodla se stát certifikovanou koučkou ACC. Protože se ráda zaměstnává, rozšiřuje svou profesní síť, je členkou nejlepšího týmu všech dob, týmu BE-DNA!

ZUZANA SLATKOVSKÁ

INDIVIDUALIZATION 

ARRANGER

HARMONY 

CONNECTEDNESS 

RELATOR

Sandra Harmincová

SANDRA HARMINCOVÁ

MAXIMIZER 

POSITIVITY

RELATOR

EMPATHY

FUTURISTIC

,,Baví mě z lidí vytahovat talenty a pomáhat jim dosahovat štěstí v práci. Věřím, že díky lídrům a kvalitním pracovním vztahům a dobře nastaveným cílům se zvyšuje nejen radost z práce a angažovanost týmu, ale i úspěšnost firem.
HR není pro mě jen práce, je to poslání, které mě naplňuje.“

Sandra je vystudovaná psycholožka a nejvíc se zaměřuje na pozitivní psychologii. Původně se chtěla věnovat poradenství, avšak kariéru začala v HR a už v něm zůstala. Už na začátku chtěla dělat věci jinak a všímala si jak dobré pracovní prostředí, fungující vztahy s kolegy a radost z práce dokáže přinést velmi dobré výsledky nejen samotnému zaměstnanci, ale i firmě jako takové. Nejvíc ji však ovlivnil Fokus, kde pracovala jako CHRO pro SK/CZ. Nejbližší témata pro ní jsou EX, práce s cíli, zavádění principů líderství do organizace a samotní lidé a vztahy mezi nimi.

Renata Anisimova

„Vždy mě zajímalo, jak můžu podpořit ostatní v objevování jejich jedinečných talentů a profesních dovedností. Projevovalo se to už na vysoké škole, kdy jsem jako profesní směr zvolila HR. Rozvoj a péče o zaměstnance jsou stále mojí srdcovou záležitostí. Mé HR zkušenosti nyní zúročuji při koučování, díky kterému péče o zaměstnance nabírá další rozměr.“

Renča má za sebou 11 let v nadnárodních firmách v interním HR, na pozicích HR Business Partnera. Poslední roky se věnuje zejména koučinku. Je certifikovanou Systemickou a NLP koučkou.

RENATA ANISIMOVA

MAXIMIZER

LEARNER

INDIVIDUALIZATION 

CONNECTEDNESS

RELATOR

Katka Vranovská

KATEŘINA VRANOVSKÁ

MAXIMIZER 

EMPATHY

LEARNER

ARRANGER

DEVELOPER

„Vztah je klíčovým hnacím motorem všeho od soukromého až po profesní život. Prostřednictvím vazeb s lidmi mě baví budovat prostředí, kde se lidé cítí dobře, kde mohou růst a jejich talent je uznáván, nápady jsou žádané a vítané. Baví mě sdílet zážitky, zábavné okamžiky, mé nové objevy a neúspěchy.“

Kateřina má více než 30 let praxe v mezinárodních i lokálních korporacích jako DuPont -Conoco s.r.o., Accenture, Česká Spořitelna, Comdata nebo Johnson&Johnson. Posledních 11 let pracuje v zákaznickém servisu. Jedním ze společných vzorců její kariéry je založení nové organizace v rámci stávající organizace z nulového bodu.  V posledních 3 letech se také zabývá implementací a školením v oblasti diverzity a inkluze. Je také koučkou, mentorkou a zajímá se o well-being a všímavost.

Kristína Tyrlíková

„Pocházím z prostředí, které kombinuje témata diverzity a inkluze s gamifikací a hrou. Při organizování projektů, kde stážisté od Brazílie přes Austrálii až po Egypt vyučovali na sk školách nebo studovali v USA, jsem pochopil, že I&D není jen „trendy“ koncept, ale přináší do našich životů radost, respekt a inovace. Při spolupráci na projektech GameCraft nebo LevelUp jsem měl příležitost nahlédnout do světa, kde se člověk učí hraním. DIVE-IN hra a BE-ID Human mezi těmito dvěma oblastmi existuje velké spojení. Myslím, že naši nejmladší a zkušení manažeři z toho mohou těžit.“

Kristina má více než 4 roky zkušeností jako marketingová konzultantka s přesahem do IT a vzdělávání v oblasti vývoje her. Zaměřuje se na vývoj produktu hry DIVE-IN, automatizace podnikání a marketing. Spoluorganizovala vzdělávací projekty na odstranění předsudků a podporu tolerance ve školách.

KRISTÍNA TYRLÍKOVÁ

ACHIEVER

INDIVIDUALIZATION 

LEARNER

POSITIVITY

FOCUS

Mili

MILADA KARASOVÁ

DELIBERATIVE 

LEARNER

RELATOR 

INTELLECTION 

DISCIPLINE

Mili pomáhá koordinovat všechny naše aktivity, komunikuje s vámi, klienty, ať už nás kontaktujete prostřednictvím eshopu nebo se přihlašujete na jakýkoliv kurz. Stara se také o pravidelný newsletter, aby k vám včas doputovaly všechny novinky z našeho HR světa. Pokud potřebujete rychlou spojku do BE-DNA, máte jakýkoliv dotaz k našim službám nebo si nevíte rady, neváhejte se na ni obrátit, pomůže vám se zorientovat.

Chief Dog Officer

(CDO) Chief Dog Officer. Shagga má u nás na office speciální terapeutickou roli. Mezi její silné stránky patří harmonie, empatie, tolerance, respekt a vděčnost. Jsou to hodnoty, se kterými souzníme a děkujeme, že se od ní můžeme učit 🙂

SHAGGA

Kontaktujte nás