NÁŠ PŘÍBĚH
Jak vznikla BE-DNA?
Na dětském hřišti. Opravdu. Odrazovým můstkem se staly dlouholeté zkušenosti ve velkých firmách a ve světě HR a marketingu. Přirozená touha začít dělat věci jinak – lidsky. Každá z nás v té době byla na tom svém hřišti, když jsme se v jedné chvíli rozhodly postavit na vlastní nohy a vystoupit z komfortní zóny.
MARGARET STARKA
MAXIMIZER
FUTURISTIC
POSITIVITY
EMPATHY
ADAPTABILITY
,,Honem Rychle je třeba vnímat Human Relation a mě fascinuje být při tom a pomoci této změně v dnešní rychle se měnící době.:)“
Meg strávila 14 let prací ve firmě Red Bull. Začínala na marketingovém oddělení, ze kterého po 7 letech přešla do HR. Poslední roky následně zastávala pozici Head of HR CZ/SK. Právě tato zkušenost ji inspirovala k založení BE-DNA. Meg baví vnášet marketingové principy do HR prostředí. Pod zkratkou HR rozumí Human Relations, mezilidské vztahy, které jsou významnou proměnnou. Vnímá, že obor HR prochází zlomovým obdobím a každý majitel firmy by měl mít vedle sebe, anebo po ruce člověka, který je v oblasti mezilidských vztahů lepší, než on sám.
,,Věřím, že pokud ve firmách uchopíme témata diverzity, inkluze a rovnoprávnosti komplexně a strategicky, dokáže každý díky své jinakosti růst a tak i přispět k cílům firmy.“
Zuzka se už více než 8 let věnuje zavádění firem na zahraniční trhy. Od průzkumu trhu, strategií marketingu, prodeje až po nalezení lokálních lidí. V rámci svých pracovních cest v rámci EMEA regionu a USA se setkala s mnoha firmami. Uvědomila si, jak dobře se daří těm, které se věnují diverzitě zaměstnanců a tak téma diverzity a inkluze přenáší z globálního know-how do lokálního kontextu a realizuje v rámci projektu BE-ID human. Zuzka je šikovný stratég, ale nebojí se ani samotné exekuce, v BE-DNA pomáhá DNA naší firmy komunikovat navenek a získávat nové klienty.
ZUZANA ZAMBORSKÁ
INDIVIDUALIZATION
ARRANGER
RESPONSIBILITY
LEARNER
DEVELOPER
DOMINIKA VRBOVÁ
WOO
POSITIVITY
ARRANGER
INCLUDER
COMMUNICATION
,,Naplňuje mě komunikace a spolupráce v týmu, proto vím, jak je důležité vybrat ty správné kolegy a kolegyně, aby správně zapadli do týmové „skládačky“. Baví mě být u zrodu nové spolupráce, součástí celého procesu a poznávat zajímavé lidi.“
Dominika začínala ve společnosti Red Bull, kde byla 3 roky součástí studentského týmu. Časem následovala pozici obchodního zástupce a později byla regionální manažerkou, kde měla na starosti nábor, onboarding, adaptační proces, školení, motivaci a práci s týmem. Než přišla BE-DNA nasála ještě atmosféru vzdělávací společnosti v oblasti soft-skills tréninků.
,,Baví mě pečovat o mezilidské vztahy ve firmě, podporovat ostatní v tom, v čem jsou dobří, být plnohodnotnou součástí příběhu a smyslu firmy. Naslouchat, vnímat, co funguje a nefunguje a proaktivně jít naproti změnám k lepšímu.“
Kačí si HR zamilovala hned po vysoké škole. Prošla si zkušeností v recruitmentu na straně agentury. Zcela se pak našla v interním HR ve společnosti Red Bull. Byla u jeho vzniku a následně dostala příležitost HR v Čechách a na Slovensku vést. Kačí pečuje o dobré vztahy mezi jednotlivci i týmy napříč celou firmou, stará se o výjimečnou firemní kulturu a záleží jí na employee experience v každém kroku cyklu zaměstnance.
KATKA DOČKALOVÁ
STRATEGIC
DEVELOPER
MAXIMIZER
INDIVIDUALIZATION
EMPATHY
ALENA LHOTÁKOVÁ
Includer
Strategic
Achiever
Connectedness
Analytical
,,Málokterá práce mi dovede dát tolik motivace a energie zpět, jako práce s lidmi. Práce, kde můžete opravdu aktivně pomoc a vidět, jak usilovnou prací proměňujete svět kolem sebe k lepšímu a pomáháte spoluvytvářet podmínky, kde se každému lépe pracuje i dýchá.“
Ali je vystudovaná HRistka, absolventka Univerzity J.A. Komenského. Vyrůstala v konzultantské rodině. Pracovně má Ali zkušenost jak na straně personální agentury, tak i v interním HR. Na vrcholu HR kariéry v interním HR se rozhodla vykročit zcela mimo komfortní zónu. Z měsíce na měsíc se sbalila a odletěla do Indonésie. Stojí za projektem Hideout Network. Koncept EKO ubytování, od prvního nápadu po poslední dřívko a s tím spojený marketing na sociálních sítích je její velkou zásluhou. Ali je v online světě jako doma a v BE-DNA týmu je největší expert na HR online marketing právě ona.
,,Nejvíc si užívám, když můžu pomoc bourat předsudky o tradičním vnímání HR – dokumenty, dokumenty, zahrabaní v dokumentech a kde zůstává čas na zaměstnance? Vystrčme hlavu z archivu a osobních složek – vyposlechnout, poradit, být advokátem, naměřovat management při vytváření inspirativního a podporujícího prostředí. Baví mě optimalizovat HR procesy.“
Zuzka je vášnivá personalistka, se zaměřením na budování šťastnějších a bezpečnějších pracovních prostředí. Ráda spojuje angažovanost zaměstnanců a práci s manažery tak, aby vedla k pozitivní změně v jejich týmech. Zajímá se o neurovědu a rozhodla se stát certifikovanou koučkou ACC. Protože se ráda zaměstnává, rozšiřuje svou profesní síť, je členkou nejlepšího týmu všech dob, týmu BE-DNA!
ZUZANA SLATKOVSKÁ
INDIVIDUALIZATION
ARRANGER
HARMONY
CONNECTEDNESS
RELATOR
SANDRA HARMINCOVÁ
MAXIMIZER
POSITIVITY
RELATOR
EMPATHY
FUTURISTIC
,,Baví mě z lidí vytahovat talenty a pomáhat jim dosahovat štěstí v práci. Věřím, že díky lídrům a kvalitním pracovním vztahům a dobře nastaveným cílům se zvyšuje nejen radost z práce a angažovanost týmu, ale i úspěšnost firem.
HR není pro mě jen práce, je to poslání, které mě naplňuje.“
Sandra je vystudovaná psycholožka a nejvíc se zaměřuje na pozitivní psychologii. Původně se chtěla věnovat poradenství, avšak kariéru začala v HR a už v něm zůstala. Už na začátku chtěla dělat věci jinak a všímala si jak dobré pracovní prostředí, fungující vztahy s kolegy a radost z práce dokáže přinést velmi dobré výsledky nejen samotnému zaměstnanci, ale i firmě jako takové. Nejvíc ji však ovlivnil Fokus, kde pracovala jako CHRO pro SK/CZ. Nejbližší témata pro ní jsou EX, práce s cíli, zavádění principů líderství do organizace a samotní lidé a vztahy mezi nimi.
„Vždy mě zajímalo, jak můžu podpořit ostatní v objevování jejich jedinečných talentů a profesních dovedností. Projevovalo se to už na vysoké škole, kdy jsem jako profesní směr zvolila HR. Rozvoj a péče o zaměstnance jsou stále mojí srdcovou záležitostí. Mé HR zkušenosti nyní zúročuji při koučování, díky kterému péče o zaměstnance nabírá další rozměr.“
Renča má za sebou 11 let v nadnárodních firmách v interním HR, na pozicích HR Business Partnera. Poslední roky se věnuje zejména koučinku. Je certifikovanou Systemickou a NLP koučkou.
RENATA ANISIMOVA
MAXIMIZER
LEARNER
INDIVIDUALIZATION
CONNECTEDNESS
RELATOR
KATEŘINA VRANOVSKÁ
MAXIMIZER
EMPATHY
LEARNER
ARRANGER
DEVELOPER
„Vztah je klíčovým hnacím motorem všeho od soukromého až po profesní život. Prostřednictvím vazeb s lidmi mě baví budovat prostředí, kde se lidé cítí dobře, kde mohou růst a jejich talent je uznáván, nápady jsou žádané a vítané. Baví mě sdílet zážitky, zábavné okamžiky, mé nové objevy a neúspěchy.“
Kateřina má více než 30 let praxe v mezinárodních i lokálních korporacích jako DuPont -Conoco s.r.o., Accenture, Česká Spořitelna, Comdata nebo Johnson&Johnson. Posledních 11 let pracuje v zákaznickém servisu. Jedním ze společných vzorců její kariéry je založení nové organizace v rámci stávající organizace z nulového bodu. V posledních 3 letech se také zabývá implementací a školením v oblasti diverzity a inkluze. Je také koučkou, mentorkou a zajímá se o well-being a všímavost.
„Pocházím z prostředí, které kombinuje témata diverzity a inkluze s gamifikací a hrou. Při organizování projektů, kde stážisté od Brazílie přes Austrálii až po Egypt vyučovali na sk školách nebo studovali v USA, jsem pochopil, že I&D není jen „trendy“ koncept, ale přináší do našich životů radost, respekt a inovace. Při spolupráci na projektech GameCraft nebo LevelUp jsem měl příležitost nahlédnout do světa, kde se člověk učí hraním. DIVE-IN hra a BE-ID Human mezi těmito dvěma oblastmi existuje velké spojení. Myslím, že naši nejmladší a zkušení manažeři z toho mohou těžit.“
Kristina má více než 4 roky zkušeností jako marketingová konzultantka s přesahem do IT a vzdělávání v oblasti vývoje her. Zaměřuje se na vývoj produktu hry DIVE-IN, automatizace podnikání a marketing. Spoluorganizovala vzdělávací projekty na odstranění předsudků a podporu tolerance ve školách.
KRISTÍNA TYRLÍKOVÁ
ACHIEVER
INDIVIDUALIZATION
LEARNER
POSITIVITY
FOCUS
SHAGGA
(CDO) Chief Dog Officer. Shagga má u nás na office speciální terapeutickou roli. Mezi její silné stránky patří harmonie, empatie, tolerance, respekt a vděčnost. Jsou to hodnoty, se kterými souzníme a děkujeme, že se od ní můžeme učit 🙂