Rády píšeme. Prostřednictvím slov chceme zprostředkovat to, co jsme se naučily, a co jsme zažily. Věříme, že sdílením zkušenosti a know-how se navzájem inspirujeme a posouváme věci dál.
Naše zvědavost a zájem o životní příběhy lidí nás přivedla k tomu, že se o ně dělíme v rozhovorech. Nazýváme je rozhovory bez hranic, jsou o životě, byznyse, o mužském i ženském pohledu.
Svůj den si nedokážeme představit bez hudby. Sestavily jsme playlisty pro různé příležitosti a rozhodly se o ně s vámi podělit. O hudbu do práce, na běhání, ale i do sprchy.
Na vzdělávacích workshopech vytváříme přátelské a bezpečné prostředí, ve kterém se všichni učí od všech. Otevíráme diskuze a spojujeme lidi napříč firmami. Školíme veřejně a tvoříme i tréninky na míru.
Veškerý BE-DNA obsah přehledně na jednom místě. Pokud vás zajímá konkrétní téma, kterému se věnujeme, ve WIKI ho najdete roztříděné podle kategorií.
Pekná téma, reakcie vždy nie. Pred tromi rokmi som dostala nápad. Mrzelo ma, že téma generácií sa viac dehumanizuje, ako humanizuje. Intenzívne bola rozoberaná
Tuto otázku si kladu poměrně často a nejen základě negativních zkušeností lidí, kteří se okolo mě pohybují, jsem se rozhodla v krátkosti shrnout zásady, jak
Na Clubhouse sme sa zamýšľali nad významom rovnice employee experience = customer experience. Moje pozvanie do debaty prijali Zuzana Kadecká , Veronika Krejčová & Petr
Fér je upozorniť na to, že tento článok je dlhším. Prečítať ho trvá viac ako 5 minút. No ani hodiny by nestačili na opísanie toho,
Ptali jsme se Nina Stojković, Distribution Specialist/Customer Service ze společnosti LifeScan. Jak se ti na home office pracuje? Cítíš změnu oproti kanceláři? „Na home office
Veronika Patzeltová pracuje na HR v Red Bull. A teda my máme to šťastie, že je tak trochu aj našou súčasťou. Práve ona hostí svojimi
© 2019 – BE DNA
