Čakáte na to, že si ideálni kandidáti budú u vás podávať kľučky? Tak to v dobe nízkej nezamestnanosti nefunguje. Začnite s aktívnym a kreatívnym prístupom, ktorý zaujímavých ľudí privedie k vám.
Pozrieme sa spolu na správne používanie sociálnych sietí pre potreby značky zamestnávateľa, dáme vzniknúť vašim novým kariérnym stránkam alebo omladíme tie, ktoré už máte. Digitálny HR marketing nie je jadrová fyzika, bude vás časom baviť čím ďalej tým viac.