Pekná téma, reakcie vždy nie. Pred tromi rokmi som dostala nápad. Mrzelo ma, že téma generácií sa viac dehumanizuje, ako humanizuje. Intenzívne bola rozoberaná

Tuto otázku si kladu poměrně často a nejen základě negativních zkušeností lidí, kteří se okolo mě pohybují, jsem se rozhodla v krátkosti shrnout zásady, jak

Na Clubhouse sme sa zamýšľali nad významom rovnice employee experience = customer experience.  Moje pozvanie do debaty prijali Zuzana Kadecká , Veronika Krejčová & Petr

Ptali jsme se Nina Stojković, Distribution Specialist/Customer Service ze společnosti  LifeScan. Jak se ti na home office pracuje? Cítíš změnu oproti kanceláři?  „Na home office

Veronika Patzeltová pracuje na HR v Red Bull. A teda my máme to šťastie, že je tak trochu aj našou súčasťou. Práve ona hostí svojimi

Tentokrát jsme se ptali Šimona Čapka, CEO ze společnosti GreenGo e-carsharing. Jak vypadala práce z domova ve vaší firmě minulý rok?  “Minulý rok jsme teprve

Ptali jsme se Zuzany Julinové (HR Director) ze společnosti greiner packaging slušovice s.r.o. Jak vypadala práce z domova ve vaší firmě minulý rok? „Jsme výrobní

Ptali jsme se Miloše Myšičky (Head of KAM & Regional Sales) ze společnosti LMC. Jak vypadala práce z domova ve vaší firmě minulý rok? “

Rozprávali sme sa so Zuzanou Andel (Senior Talent Management and Succession Planning Consultant at Avast) zo spoločnosti INLOOPX by Avast. Ako vyzeral Remote Work vo

Ptali jsme se PhDr. Terezy Kaiseršotové (Communication Specialist) z Raiffeisenbank. Jak vypadala práce z domova ve vaší firmě minulý rok a co se změnilo s

BE-DNA tvorí skupina talentovaných ľudí, ktorí sa rozhodli robiť v živote a práci to, čo ich baví. Chcete sa o nás dozvedieť viac? Poďte, predstavíme

BE-DNA tvorí skupina talentovaných ľudí, ktorí sa rozhodli robiť v živote a práci to, čo ich baví. Chcete sa o nás dozvedieť viac? Poďte, predstavíme

V dobách, keď som sedávala na pohovoroch ako HR Manager sa občas stalo, že sme od kandidáta dostali otázku, „Aká je vaša vízia firmy?“. Vtedy

Bojíte se dávat svým lidem zpětnou vazbu? Nevíte, zda chválit nebo ne, protože se bojíte, že to bude mít dopad na snížení jejich produktivity? Obáváte

BE-DNA tvorí skupina talentovaných ľudí, ktorí sa rozhodli robiť v živote a práci to, čo ich baví. Chcete sa o nás dozvedieť viac? Poďte, predstavíme

Komunikace je základním klíčem k úspěšným vztahům na pracovišti a zdravém fungování firemní kultury. V oblasti HR marketingu ji můžeme rozdělit na interní a externí

Každého z nás dělá šťastným něco jiného. Profesorka psychologie Sonja Lyubomirsky, která teorii podloženou vědeckými experimenty rozpracovala ve své knize The How of Happiness (Jak na

V dnešní době stále více rezonují pojmy jako firemní kultura, vize, hodnoty a strategie, osobní přístup, mezilidské vztahy, týmová spolupráce atd. Jak toto vše podchytit co

Sadám si za počítač a pripájam sa do online prostredia. Na druhej strane už čakajú Hanka a Juraj. Manželia Fábryovci, s ktorými ako BE-DNA spolupracujeme

Jak podpořit firemní kulturu v remote období? Aktuální doba pandemie se dotkla nejspíš každého z nás. V mém světě to znamenalo 4 týdny práce z

21. mája uznala OSN za Svetový deň kultúrnej rozmanitosti. Stanovila ho, aby rozprúdila dialóg a predovšetkým iniciatívy pre rozvoj rozmanitosti a inklúzie v každej sfére

Ľudskosť. Jedno slovo poskladané z viacerých významov. Rešpekt, opora, odpustenie, pochybenie, slušnosť, nedokonalosť, emócie, empatia, láskavosť, pokora, rastové myslenie, individuálny prístup, úprimnosť, ponaučenie, pravdovravnosť, otvorenosť,

Ako v skutočnosti vyzerá divérzne a inkluzívne pracovné prostredie? Ako týmto pojmom správne porozumieť? Je to iba o rozdielnom pohlaví, kultúre, veku a začlenení rôznych

V nadväznosti na náš prvý blog by sme chceli v tomto blogu priblížiť tému rodovej diverzity, t.j. percentuálne rozdelenie muži vs. ženy na všetkých pozíciách

Ak chceme vybudovať stabilný svet, diverzita je jeho základom. V čase klimatických zmien, populačného rastu, nedostatku zdrojov, no najmä v súčasnej situácií, kedy globálne čelíme

Téma diverzity (rôznorodosti) a inklúzie na pracovisku je diskutovaná čoraz viac a v niektorých krajinách sa dokonca stala top prioritou pre spoločnosti. Firmy sa nereprezentujú

Pokud se při vaší práci věnujete náboru, jistě víte, že na pracovních portálech je inzerátů velké množství. Jak pak úspešne zaujmout a oslovit kandidáty? Jednou z

S firmou Sales House spolupracujeme jako HR Business Partneři už téměř rok. Za tu dobu se nám podařilo implementovat nemalé množství věcí, např. identifikovat vize,

Zuzka je country manažérka českého kníhkupectva Martinus. Svojím príbehom a prístupom zaručene búra predsudky, a to nielen o ženách v biznise. V podcaste sa dozviete: aký

V novom roku si naprieč firmami opäť vyhŕňame rukávy a púšťame sa do práce na nových stratégiách či projektoch – skrz na skrz každým oddelením.

V rozhovore s Aničkou Šenk sa dozviete: ako je možné, že jemný konflikt medzi oddeleniami je v poriadku ; prečo sa konzultácie začínajú v manažmente

V rozhovore sa dozviete: ako spolu súvisí príbeh značky a jej logo; ako vstupuje firemná kultúra do umeleckej tvorby; a či brand manuál značky je

Ročně odchází z dětských domovů zhruba 1000 dětí, přičemž 70 % z nich po odchodu končí špatně. Mají problém s drogami či jinými závislostmi, prostitucí

Dobrá zpráva je, že toto je téma, nad kterým se zamýšlí čím dál víc firem. Podle nás je základ, aby člověk, který nově nastoupí věděl,

V prvom článku z dvojdielnej série sa dozviete: čo je podstatou firemnej kultúry; aký zmysel majú pre firmu ľudia a ich „povedačky pri pive“ ;

Minule som zbehla do večierky na našej ulici. Prevádzkuje ju sympatická vietnamská rodina, s čím sa niekedy spájajú aj české preklepy v popisoch potravín. Naposledy