BE-DNA
HR partnering
Procesy a strategie v human relations
Pod pojmem HR rozumíme spíše lidské vztahy (human relations) než lidské zdroje (human resources) a z toho vychází i naše HR partnerská spolupráce. V každém případě jde o komplexní přístup podle vašich aktuálních potřeb. Je jen na vás, jak dlouhé, úzké a hluboké naše PARTNERSTVÍ bude. Vždy vám předáme maximum našich zkušeností a téměř vždy do SPOLUpráce dáváme celé své srdce.
Be-DNA HR partnering
Procesy a strategie v human relations
BE-DNA HR PARTNER je tady pro vás když:
- Hledáte partnera pro definování a implementování HR strategie.
- Potřebujete zastřešit agendu a nastavit procesy, protože vaše firma nemá vlastní HR.
- Chcete získat pro vaše HR nový, čerstvý a nezávislý úhel pohledu.
- HR manager vám odchází na mateřskou dovolenou, potřebujete tedy vykrýt určité období, ale nehledáte nového člověka.
- Vaše HR oddělení je poddimenzované a hledáte dočasnou pomocnou ruku.
- Potřebujete nastavit seniorní procesy a váháte, jestli máte potřebné zkušenosti.
- Čeká vás náročné období a potřebujete pomoci.
- Vaše společnost vyrostla a potřebuje HR procesy přenastavit.
V ideálním případě BE-DNA HR PARTNER postupně uplatňuje a nastavuje pro klienta všechny oblasti, kterým se v BE-DNA věnujeme:
VHSka | zvyšování angažovanosti | zlepšení vnitřní atmosféry | silné stránky lidí | pozitivní psychologie | management 3.0 | proces onboardingu | plánování nástupnictví | nábor klíčových rolí | práce s talenty | značka zaměstnavatele | HR marketing | slušnost v práci.
Co vám BE-DNA
HR PARTNERING přinese?
- Efektivní spolupráci. Hned jak se poznáme, pustíme se společně do exekutivy.
- Podpoříme na předem domluvenou dobu vaše HR oddělení.
- Vytvoříme silné HR, které bude přímou podporu vaší firmy.
- Vyladíme vaše human relations procesy a strategie.
- Věnujeme pečlivou pozornost zlepšení interních vztahů a komunikace.
Při SPOLUpráci těžíme z letitých zkušeností z různých segmentů (retail, IT, FMCG, merches) a využíváme výhody “pohledu z jiné perspektivy”.
ČASOVÁ OSA
1.
Vyladíme si společná očekávání a lépe se poznáme.
2.
Zmapujeme stav vašeho HR a ujasníme si vaše potřeby.
3.
Budeme vám k dispozici podle potřeby. Poskytneme vám shadowing, mentoring nebo interim HR Business partnering.
